劳动用工风险防范及劳动争议解决实操训练营 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

课程内容
如何搭建合规用工体系
1、新经济形式下劳动用工风险概述
2、如何通过企业制度规范用工风险降低成本
3、员工入职风险把控条款说明及案例解析
4、员工离职涉及的文件资料明细详解
5、劳动用工风险控制体系搭建
二、员工招聘录用法律风险防范指引
(一)招聘、入职管理中的法律风险防范
1、如何设计清晰任职资格与岗位说明
2、发 OFFER的实用技巧
3、不同入职的时间的用工成本
4、应聘欺诈的风险防范措施
5、员工无法提交离职证明的应对策略
6、如何通过入职前背景调查降低用工风险
7、招聘员工常见问题案例解析
(二) 试用期管理及法律风险防范
1、[案例] 试用期工作 1 个半月，单位赔偿 8 个月
工资，你信吗?
2、试用期录用条件考虑的因素
3、试用期考核指标的设定
4、以试用期不符合录用条件解除五要素
5、单位可以和员工约定延长试用期吗?

课程大纲：

三、社保合规优化与成本筹划方法指导
分享
1、新社保政策改制下社保合规与风险控制
2、6 招降低社保基数，优化薪酬结构
3、巧用5种社保政策工控成本
4、优化、降低社保负担的 4种用工方式案例详解5、用工模式及成本筹划控制社保缴纳成本6种方法
6、第三方代缴社保是否还能行得通
7、劳动关系转化为合作关系的实操路径
8、巧用首月工资 + 接触补偿特殊政策落地案例详
解
9、社保归属地政策与双重劳动关系用工政策解读
10、社保争议处理终极方法及案例详解
四、劳动合同、规章制度制定与修订操作指引(一)教你规避劳动合同八大坑 – 打造一份完美的
劳动合同
1、一号坑: 劳动合同期限一刀切
2、二号坑:岗位期限和合同期限不分
3、三号坑:劳动报酬条款简单化
4、四号坑:工作地点约定不科学
5、五号坑:地址不明，无法律文书送达条款
6、六号坑: 未及时续签劳动合同的后顾之忧
7、七号坑: 无规章制度确认条款
8、八号坑: 合同多处留白的定时炸弹
(二)如何打造一份合规又好用的员工手册
1、考勤与休假制度制定要点