新时代国有企业人才强企课程 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

本课程包含五大主题，15节课，总时长5个小时。内容覆盖新时代国企人才管理思路的整体介绍，并从干部和专项人才两类核心人才群体深入分享队伍建设、人才培养和人才评价的实践经验。

课程内容

主题一：总领篇
二十大后，人才政策解读与新时代国企人才工作思路
1.新导向：新时期中央人才政策新导向；
2.新要求：国有企业人才工作面临新形势；
3.新思路：国有企业人才管理创新思路；

主题二：干部篇1
抓好百年大计，优秀年轻干部培养实践
1.强体系：优秀年轻干部“五位一体”体系建设；
2.优路径：优秀年轻干部成长路径优化要点；
3.建机制：优秀年轻干部常态化长效机制建设案例分析；

主题三：干部篇2
能上能下，领导班子效能评估实操
1.领导班子评价相关政策解读；
2.如何设计领导班子效能评价标准；
3.领导班子效能评价的工具方法；
4.领导班子效能评价的实施流程；
5.领导班子效能评价的实操案例；

主题四：专项人才篇1
破四唯、立新标，科技人才评价实践
1.政策基础：国家对于新时代科技人才评价新导向是什么？
2.现状问题：当前科技人才评价痛点难点有什么？
3.实施路径：破唯后的科技人才评价新体系该如何立？

主题五：专项人才篇2
强谋划、定标准，专业化党建人才实践
1.导向：大党建格局下如何重新定位党建人才；
2.溯源：党建人才队伍建设的痛点及堵点剖析；
3.破局：专业化党建人才队伍顶层设计及落地；
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适用对象

国有企业人力资源部、党委组织部、干部条线（如干部管理、员工发展）等相关专业负责人或从业人员，以及科技管理部门、党建职能部门相关人员。