高维学堂#卞志汉《科学分钱18讲》课程资源 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

任正非说：企业管理最难的工作是如何分钱。企业的核心竞争力不是人才，而是培养和保有人才守能力。而企业持续发展的动力，不是人才的问题，而是利益分配的问题。每一个企业在这个问题上都面临着诸多的挑战和烦恼，比如二 · 企业究竟应该拿出多少钱来用于分配？ · 如何运用好分钱机制，让高管团队齐心协力 7 · 在企业效益下滑的时候，如何调整薪资水平？ · 除了发钱，还有哪些好招式可以激励员工？华为以战略为导向、基于价值贡献、以奋斗者为本的多元化精准激励机制，为我们提供了系统的借鉴之路！

课程大纲：

课程大纲口分享
第 1 讲！十个落后的分钱方法（上）
第 2 讲！十个落后的分钱方法（下 》
第 3 讲 l 科学分钱的原点
第 4 讲！科学分钱的原理
第 5 讲 l 科学分钱的基本原则（上）
第 6 讲！科学分钱的基本原则（下）第
7 讲 I 分钱的基本方法上
第 8 讲 I 分钱的基本方法下
第 9 讲｝分钱的策略
第 10 讲！薪酚总额管理
第 11 讲 I 薪酬的结构设计
第 12 讲！即时激励：员工行为塑造系统
第 13 讲！短期激励二解决员工基本报酬的问题
第 14 讲！中期激励：解决奖勤罚懒的问题（上）
第 15 讲！中期激励：解决奖勤罚懒的问题（下）
第 16 讲！专项激励；解决战略／任务贡献的问题
第 17 讲｛长期激励：解决为谁打工的问题
第 18 讲 l 多元化激励总结