[完整版]混沌大学樊登《可复制的领导力》视频课程百度云下载

茶叶蛋大学 发布于 09月27日

樊登的可复制的领导力课程告诉我们一句真理,员工没有执行力只能是因为领导缺失了领导力,这个领导力被太多的成功创业经验或马云的鸡汤做了错误的解读,大家更相信那些成功的创业者或是企业的精英天生就具有领导的天赋、但是事实上成功学的背后,实践中的方法与经验是可以传承和复制的。人人都可以通过学习和练习来获得领导力。就算领导力是非人性的,违背人性价值观的,但是对于想要具备领导力的人来讲,这是必不可少的思维高度。

樊登《可复制的领导力》视频课程中老师通过,东西方不能的领导力的故事和案例分享和佐证了领导力可以复制的可行性,并且通过理论和工具模型来针对性的教会大家提升个人领导力及个人影响力的方法。西式的领导力习惯将工作事情和环节标准化、拆解为节点和步骤从而方便每一个阶段的管理和排查,这样的方式有效的提升了员工工作的各种性。这就是当代人们追求的企业流程化。

解决问题是衡量一个领导,领导力最核心的价值,解决问题的能力是来自由领导的领导力的,并不是员工的执行力及解决问题的能力,对于解决问题的原理即,发现问题、分析问题、拆解问题、解决问题、解决流程、解决节点、可能出现的副作用、反馈问题解决程度、尝试更好的饮解决方式、解决问题后带来的有效的势能、而且对于企业的方向,更需要领导力去改变人、去梳理人。

我们每个人的生存都是为了竞争、力争上游,融入群体、规避风险、所以我们会有压力、嫉妒、争执。所以我们于生具来都有着发现风险的能力、沟通与努力向上的能力、把我们的能力设定成目标、阶段性总结方法、不断复盘和反思,将以上的逻辑应用到领导力的训练中,自然可以达成影响团队、引领成功的领导力。
樊登《可复制的领导力》

樊登《可复制的领导力》

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