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湛庐阅读姚琼《这就是OKR精读班》课程

用姚老师自己的话，这个精读班的适用人群和正确的打开方式如下，给你参考。

1，不管你之前是否学习过OKR的线下课、视频课和直播课，本次精读班将是你进阶学习和提高。
2，如果你已经实践了一段时间，遇到了困惑，那么这个班就是对你的答疑解惑。
3，如果你准备实践，那么参加这个班可以让你少走弯路。
4，特别适合企业组织大家一起来学习，把它作为实施OKR前的预热、实施OKR中的指南，和实施后的复盘学习来使用。

读者的语速稍微有点儿慢，我用的是二倍速听的，app没有再高的倍速了。整体来说挺好，唯一缺点这本书没有完结，读到第123页就结束音频了，本书是190页。

那天听一个创业频道说现在国内很好的运用OKR的公司是字节跳动，并且他们还培训其他企业了，所以一个不断成长的企业，甚至走上国际化（海外版抖音）的企业是有原因的[good]

有点失望，明显课程内容有所保留，学完了还是啥都不会。可能是课程定位太大，但时长又有限制的原因导致的。我通过标题以为可以学到整个okr的方式，听完发现只是给了个框架。

对于初次接触者来说，从大的角度分享了整个过程，让初学者有大概得认识，整体与部分的结合，也需要各个击破

激发个体内在动力 从而实现组织目标， 可量化 有氛围 有利于积极进取 克服怠惰负能量。 过程对了 结果不是问题 个人和组织实现双赢。

emmmm…目标管理法怎么讲的这么的复杂 其实什么样子的管理方法 要适合一个企业，然后把它优化，向科学的方向引导，世界上没有绝对事

姚老师的课深入浅出 普通人都能听得懂 很快就能把握到okr的核心 很赞

湛庐阅读姚琼《这就是OKR精读班》课程列表

——/茶叶蛋大学/湛庐/湛庐·姚琼·《这就是OKR》精读班/
├──00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 14.68M
├──00：发刊词，从美国书本到本土案例的精读闭环【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 5.53M
├──00：提问，答疑专区【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 652.80kb
├──00：提问，答疑专区【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 237.86kb
├──01：你的组织适合实行OKR吗？【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 9.43M
├──01：你的组织适合实行OKR吗？【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 3.59M
├──02.课程资料.pdf 98.20kb
├──02：OKR与KPI有什么区别？【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 11.39M
├──02：OKR与KPI有什么区别？【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 4.28M
├──03：利器1，用有限的资源去做最重要的事【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 13.14M
├──03：利器1，用有限的资源去做最重要的事【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 4.77M
├──04：利器2，如何解决团队协作的问题？【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 9.60M
├──04：利器2，如何解决团队协作的问题？【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 3.58M
├──05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 14.38M
├──05：利器3，如何确保OKR的顺利完成？【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 5.41M
├──06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 17.65M
├──06：利器4，员工不愿意设定有挑战的目标怎么办？【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 4.28M
├──07：变革传统的绩效考核方式【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 22.03M
├──07：变革传统的绩效考核方式【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 5.10M
├──08：OKR的最高境界是一种企业文化【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 16.28M
├──08：OKR的最高境界是一种企业文化【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 2.94M
├──09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 15.61M
├──09：谷歌的OKR可以在我们公司实施吗？【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 3.48M
├──10：一个从导入到成功实施的完整案例【避免断更请加微信：bedaxue】.mp3 16.63M
└──10：一个从导入到成功实施的完整案例【避免断更请加微信：bedaxue】.pdf 6.29M