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四大三爪·群面小班课第20期 – 网盘分享 – 下载

茶叶蛋大学 发布于 08月25日

四大三爪·群面小班课第20期 - 网盘分享 - 下载 大师课 第1张

课程亮点:

在前几日德勤的校招空宣会上,官方公布了今年Deloitte Day具体怎么玩????

第一轮是考察你「问题解决能力」的小组面试。参与者用10分钟阅读案例中的一部分材料,然后用2分钟的时间每个人present your findings and analysis。接下来是25分钟的小组讨论,提出一套解决问题的方案,在此期间HR会给出补充材料。

以前大家拿到的材料都一样,都未必能讨论得好,现在材料不同,就很考验这2mins的信息传递了。但也不用太担心,大家还是会有相同信息的。据四大三爪分析,这次的小组面试,一个team里的每个人在开始都会知道相同的Objective and Task,因为……德勤这一套面试流程,与他内部培训的小组作业流程,简直一毛一样!!

面试官希望通过这种形式考核candidate的团队协作能力与沟通表达能力,这和对staff的要求是一致的。此外,这2mins展示,我(面试官/老板/德勤/四大)希望看到你(求职者)的问题解决能力(problem solving)。

针对德勤群面最新流程,四大三爪的群面课程相应作出优化,不仅在知识课程中告诉你在德勤的2分钟个人展示中面试官想看到什么&你应该怎么做,我们还为德勤群面新流程增设一场Mock。

课程大纲:

1. 冷场,现场陷入安静。
大家目目相觑,场面一度十分尴尬。面试官只能无奈地在心里打上一个巨大的问号,整组的人都看着时间(=钱)白白流逝,这让面试官咋选❓

2. 场面聒噪,队友aggressive,声高就是有理。
有个别队友特爱表现,一直试图用更高的音量/更快的语速把别人打断,场上听起来特别吵。如果ta有能力(说的对),面试官会权衡管理这名员工的难度以及在团队的融合程度(被放进waiting list);如果声高还无理,那落败无疑,还会把队友也拉进沟里,很可能团灭(作为ta队友,实惨)。

3. 没啥冲突,场面上很和谐,但内容就是说不到一块。
思路错了,或者团队沟通效率低,导致最后没有完成任务,这种情况团灭几率很高。面试官实在不愿意招到做不成事的staff啊!

遇问题可联系 / 微信号:wedaxue

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