24天HR数据分析训练营，量化人力资源管理，充分肯定HR的价值 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

2022年，HR为什么一-定要掌握
数据分析能力
01
行业趋势
数据分析5期长海报jpg
数据说话，互联网巨头、500强外企、国企等纷纷争抢HR数据分析人才，岗位职责把数据分析直接纳入任职资格
02
高薪抢人
字节、腾讯、阿里等开出11万月薪聘请HR数据分析师，薪资远超六大模块;
02认知误区
很多HR把数据分析，最后做成数据罗列，不系统不专业，因此当下HR培训主题数据分析名列前茅。

课程大纲：

数据统计的基础
人力资源大数据的基础概念
数据的概念
日常工作中数据处理的原则与习惯
常见人力资源数据处理的错误
二
统计学在人力资源管理应用的基础知识
取数口径、单位、标准的统一
数据的埋点、抓取与清洗
统计学的基础概念与知识
三
数据图表的设计与展现
数据图表的应用规范(圆饼图、折线图、柱状图等)
数据图表的呈现技巧
招聘、流失、培训数据分析
一
招聘渠道有效性数据分析
招聘常用指标与取数口径
.案例解析:如何通过数据分析发现招聘
效率改进关键点
二
招聘过程人员流失数据分析
招聘过程人员流失的判断指标
●人员流失分析的注意事项
●案例解析:如何诊断一个企业真实的离职原因
三
培训结果量化数据分析
●培训的判断指标及应用
，案例解析:如何通过大数据推动培训体系
的建立