36天高级人力资源法务师认证班，风控合规！制度设计！谈判技巧提升！ 第十二期 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

第一篇: 企业入职、在职及离职基础巴分享
第 1 节 offer 发放与撰写技巧
1、用人单位必须发放录用通知么?
2、发出 offer 企业后悔了，怎么办?
3、offer 与劳动合同不一致，如何处理?
4、企业先发放offer 还是员工先提交体检报告?
5、如何避免发出offer 的风险?
第 2 节 入职审查、背调方式及途径
1、如何履行告知义务?
2、员工入职，需要提交哪些资料?
3、用人单位对于员工提交的资料，如何处理?
4、用人单位如何做入职审查，审查重点?
第 3 节 劳动合同订立、续订、续延管理
1、劳动合同中条款如何设计?
2、劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，会有什么后果?3、第一次劳动合同到期、第二次劳动合同到期企业权利有
什么区别?
4、能否约定劳动合同续延情形
5患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的到期处理?
女职工在孕期、产期、哺乳期的到期处理?
第 4 节 试用期员工管理及解除方案
1、用人单位与员工是协商延长试用期，是否合法?
2、试用期工资是否可以低于相同岗位最低档工资的 80%?3、员工隐瞒怀孕的事实，是否可以解除劳动合同?试用期员工考核不合格，是否可以解除劳动合同?45、在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件
解除合同?
6、在试用期迟到 3 次以上，能否视为不符合录用条件?
第 5 节 员工社保缴纳管理
1、社保缴纳时间及社保基数怎么核定?
2、用人单位与员工协商一致不缴纳社保，是否合法?
3、员工自愿在外购买社保，企业进行报销是否合法?
4、企业委托第三方机构代为购买社保是否合法?
5企业如何在合法基础上进行社保筹划?
第 6 节 调岗调薪解决方案
1、员工考核不合格，是否可以调岗调薪?
2、员工请病假或事假超过 30 天，是否可以调岗?
3、员工同意下调岗，是否就意味着同意降薪?
4、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?
5员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?
6、岗位聘任制是否合法?