杨保全#员工关系管理十大实操要点 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

员工关系管理十大实操要点
课程背景
为了帮助企业更好的节省用工管理成本,提升HR员工关系管理技能,降低企业出现劳动争议的频率与概率，
本期训练营将围绕员工关系管理模块的基础热点问题展开,带大家对知识点进行系统梳理并通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的风险防控措施与应对技巧。
课程亮点
帮助HR掌握员工管理模块的基础热点问题,系统梳理相关知识点。
提升HR员工关系管理技能,降低企业出现劳动争议的频率与概率。
通过案例分析,使HR掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧。

课程大纲：

第一课
入职与试用期管理的关键点
员工入职时需要提交的材料有哪些入职当天必备签署的文件有哪些
2年期限劳动合同,约定3个月试用期合法吗可以和劳动者约定试用期延长吗
试用期解除需要提前通知吗员工入职风险把控
第二课
劳动合同文本的制定与实施
灵活选择劳动合同主体,降低企业成本法律文书送达条款的巧妙设计
不可或缺的规章制度确认条款灵活运用禁止兼职条款
劳动合同文本签署的注意事项企业保密协议内容拟定
第三课
劳动合同变更的注意事项
用人单位主体变更影响劳动合同效力吗法定用人单位可以变更劳动合同的情形有哪些用人单位依约定变更劳动合同需要注意的关键点用人单位变更劳动合同,劳动者到新岗位履职超过一个月是否可以视为同意变更
劳动合同到期,员工续签/解除问题