金融 – 估值建模技能强化课 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

从题目中也不难发现
Technical 问题一般都会要求你列举出真实的场景
所以像“推荐股票，阐述估值方法”这类问题
背后考察的根本不只是理论的估值方法，而是
“你是否能在工作中通过估值建模对真实企业进行研究分析？”

这其中就暗含两层意思：

第一层是，你是否知道如何给真实企业搭建模型？

第二层是，你搭建的模型是不是在实际企业工作场景中也能经得住考验的？

换句话说，面试官真正期待的是一个做过相关实习，而且业务能力够强的同学：接触过真实估值模型➡️能把这个模型中暗含的财务预测掰扯地头头是道。

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举个例子，你如何预测某消费品企业的未来收入？

学生思维可能会通过按照过往财报数据找算数规律（别笑，真的有很多同学是这样来算的），或者有厉害一点的同学会使用指数平滑法之类的方式。但这些都严重脱离了实际，真实工作场景中这种方法有非常大的局限性，根本不好意思交给上司。

有点经验的同学可能会了解，消费品行业会有线下门店分布，线下门店的增长结合线下门店的客流、转化率，就可以预测整体的收入。

而真正进行过消费品行业估值的从业者会知道，消费品行业不光有门店驱动型，还有商品驱动型，不同“驱动型”模式下的财务预测完全不同，估值的结果也完全不同，根本不能简单地一概而论，而是要根据不同驱动因素下不同的商品、商业模式分别预测。那如何判断、如何分拆、分别如何预测？这就是做出的模型经历过实践检验的“有经验的人”才了解的深度insight。

显然，面试官自己作为在职人士，绝对不会喜欢一个干巴巴的套模板式的答案，面试官真正想听的，是你有没有深入研究过一个企业的商业模式，是否能够精准捕捉企业经营成本和经营收入的“真正驱动因素”。

那么，如果没有一份真的很棒的实习，没有leader带你接触真实的工作场景中的估值模型的话，面试就没办法通过了吗？

这样硬核的业务能力还能怎么培养呢？

考虑到今年的金融秋招开得比往年都早（华泰、嘉实等），金融招聘的热季即将来临，而一大批拿到暑期offer的人，也即将面临“能否顺利拿到留用”的问题（毕竟中金80%以上的秋招新人都来自暑期留用）