金融 – 估值建模技能强化课 – 百度网盘 – 下载
课程亮点:
从题目中也不难发现
Technical 问题一般都会要求你列举出真实的场景
所以像“推荐股票,阐述估值方法”这类问题
背后考察的根本不只是理论的估值方法,而是
“你是否能在工作中通过估值建模对真实企业进行研究分析?”
这其中就暗含两层意思:
第一层是,你是否知道如何给真实企业搭建模型?
第二层是,你搭建的模型是不是在实际企业工作场景中也能经得住考验的?
换句话说,面试官真正期待的是一个做过相关实习,而且业务能力够强的同学:接触过真实估值模型➡️能把这个模型中暗含的财务预测掰扯地头头是道。
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举个例子,你如何预测某消费品企业的未来收入?
学生思维可能会通过按照过往财报数据找算数规律(别笑,真的有很多同学是这样来算的),或者有厉害一点的同学会使用指数平滑法之类的方式。但这些都严重脱离了实际,真实工作场景中这种方法有非常大的局限性,根本不好意思交给上司。
有点经验的同学可能会了解,消费品行业会有线下门店分布,线下门店的增长结合线下门店的客流、转化率,就可以预测整体的收入。
而真正进行过消费品行业估值的从业者会知道,消费品行业不光有门店驱动型,还有商品驱动型,不同“驱动型”模式下的财务预测完全不同,估值的结果也完全不同,根本不能简单地一概而论,而是要根据不同驱动因素下不同的商品、商业模式分别预测。那如何判断、如何分拆、分别如何预测?这就是做出的模型经历过实践检验的“有经验的人”才了解的深度insight。
显然,面试官自己作为在职人士,绝对不会喜欢一个干巴巴的套模板式的答案,面试官真正想听的,是你有没有深入研究过一个企业的商业模式,是否能够精准捕捉企业经营成本和经营收入的“真正驱动因素”。
那么,如果没有一份真的很棒的实习,没有leader带你接触真实的工作场景中的估值模型的话,面试就没办法通过了吗?
这样硬核的业务能力还能怎么培养呢?
考虑到今年的金融秋招开得比往年都早(华泰、嘉实等),金融招聘的热季即将来临,而一大批拿到暑期offer的人,也即将面临“能否顺利拿到留用”的问题(毕竟中金80%以上的秋招新人都来自暑期留用)
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