王新宇：痕迹识人管理篇 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

第- -模块管理管什么
I 1结果优先还是感受优先?对员工管理的目的
2能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素
3员工有畏难情绪怎么办?辨别态度背后的原因
第二模块机会属于谁
I 4机会属于谁?组织用人标准要显性化
第三模块
巧用心理学让员工适应环境
, 5如何让员工适应环境?忍耐度与调适性原理
6管理狠一点还是柔一-点?决定员工忍耐度的关键因素
, 7激励员工只靠薪酬?锚定效应在管理中的应用
第四模块能力的塑造
I 8能力的本质是什么?提升能力还靠重复训练
I 9如何提升员工技能?学习效果VS目标管理
10目标为什么会丢失?提升不同能力方法因人而异
第五模块价值观与态度的调整
第六模块需求识别，痕迹入手
第七模块影响无声,润物无痕