打造科学分钱系统 聂利利 – 百度网盘 – 下载

课程亮点：

《打造科学分钱系统》聂利利基层有劲、中层尽心、高层像老板样努力

基层员工:不管就放羊，严管就离职
中层管理:没有责任心，遇到问题互相推
高层领导:高薪混日子，亳不关注公司成本利润
团队不稳:员工有能力就走，没能力就混
解放老板:经营多年不见起色，老板累成狗

课程大纲：

模块一:问题篇
第一节:老板“四痛”，问题也是机遇!
第二节:打破传统管理,企业少走弯路!
第三节:如何构建老板的管理砝码?
第四节:做薪酬、做提成、做股权.如何变碎片化
激励为系统性方案?
模块二:原理篇
第五节:激励方案三大评判标准
第六节:设计激励制度考虑两大因素
第七节:设计激励制度的4步方略
模块三:工具篇
第八节:基层激励工资涨了又涨，员工依旧不积极
第九节:设计提成制度必须遵循的四个原则
第十节:六大提成，点燃营销动力(上)
第十一节; 六大提成，点燃营销动力(下)
第十二节:员工为什么不愿意当领导?
第十三节:中层激励:身股，让中层像老板一样努力工作
第十四节:中层激励:身股激励的六要素模型(上)
第十五节:中层激励:身股激励的六要素模型(下)
第十六节:如何把老板的能力复刻给部门]经理?
第十七节:高层激励:用股权打造内部合伙人(上)